NCS기반능력중심채용 > 동남·제주권 전문대학 NCS 지원센터

NCS기반능력중심채용

NCS 기반 능력중심 채용이란

채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 이를 활용하여 해당 직무에 맞는 능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 인재를 선발하는 채용방식
※ NCS는 직업인의 공통 역량인 의사소통, 수리, 문제 해결 능력 등 직업기초능력과 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 직무수행능력을 모두 제시

단계	기존채용	직무능력중심 채용
서류전형	학력·가족사항·스펙 등 이력을 기재 성장과정	직무관련성이 높은 경력 등 기재 기본적인 업무역량* 등 기술 ※ 문제해결능력, 목표의식, 도전정신, 글로벌마인드, 커뮤니케이션 등
필기시험	인성 및 일반적 인지능력 (언어, 수리능력 등) 평가 전공 필기시험	업무관련 공통역량, 직무관련 역량 등 평가
면접시험	단편적·경험 위주의 면접	직무능력 관련경헙 (경험면접), 업무수행시 상황 대처방법 (상황면접) 등 구조화된 면접 진행

채용유형

※ NCS 기반 능력중심 채용은 “직무수행능력+직업기초능력”을 평가합니다.
※ 직무수행능력 + 직무기초능력 = 직업 능력

채용방식	유형Ⅰ 일반공채	유형Ⅱ 직군별 채용	유형Ⅲ 직무별 채용
NCS기반 평가도구			직무수행능력 (세, 능력단위별 NCS)
		직무수행능력 (중, 소분류 NCS)	직무수행능력 (중, 소분류 NCS)
	직업기초능력	직업기초능력	직업기초능력
	능력중심 채용유형Ⅰ	능력중심 채용유형Ⅱ	능력중심 채용유형Ⅲ

※ 채용단위(직군직렬직종 등)가 세분화될수록 채용기준에서 차지하는 직무수행능력 비중이 증가하며, 직업기초능력 비중은 감소